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学习专栏

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区"责任建设年“活动方案.doc
发布时间:2013-03-22  点击:1335

庐阳区教育体育局

“责任建设年”活动实施方案

根据区委三届三次全会部署,现就2013年在全系统范围内开展“责任建设年”活动,制定如下实施方案:

一、指导思想

坚持在党的“十八大”精神和科学发展观指导下,紧紧围绕全区改革发展稳定这一大局和区教体局2013年十项重点工作,突出“首善教育”这一主题,以“学习明责、科学定责、尽心履责、严格问责”为主线,建立健全责任建设长效机制,激发广大干部教职员工管理育人、教书育人、服务育人热情,提升各项工作执行落实能力增强率先在全省基本实现教育现代化的责任感和使命感,为实现全区教育体育事业更好更快发展提供坚强保障。

、目标任务

通过加强责任建设,切实解决工作状态不佳、缺乏进取精神、服务意识不强、突破创新不够、执行落实不力、工作作风不实等问题,努力达到以下目标:

1、责任意识显著增强。“以庐阳教育现代化为己任”、“尽责为荣、失责为耻”的责任文化得到培育,“讲大局、重责任、抓落实、促发展”的观念深入人心,广大干部教职员工的凝聚力和战斗力切实增强。

2、责任体系更趋完善。“责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当”的责任体系基本建立。岗位责任制全面推行,真正做到责任主体明确,责任内容具体,责任层级合理,责任考核严格,压力有效传导。

3、绩效考核导向鲜明。科室工作人员各单位干部教职员工考核的科学性、针对性和可操作性进一步增强,“干与不干、干好干坏一个样”现象有效杜绝,全系统干部教职员工创先争优、争先进位的积极性全面激发。

4、问责追究落实到位。全方位的责任监督体系初步形成,问责措施有力,责任追究到位,真正实现“失职必问责、渎职必追究、违纪违法问题必严惩”。

5、工作效能得到提升。各单位、各科室贯彻落实区委、区政府和局党委决策部署的执行能力有效提高,科室之间协调配合,上下之间衔接紧密,令行禁止,执行有力。

6、工作作风明显改进。广大干部与教职员工综合素质得到明显提高,大局意识、责任意识、主人翁意识不断增强,抓工作的主动性更强,服务群众、服务学生、服务家长、服务教师、服务学校的各项举措更加及时到位。

三、推进措施

(一)强化学习培训,弘扬“责任文化”。

1、开展动员培训。局党委召开动员培训会,并将责任建设作为年度干部培训的重要内容。牵头科室:组宣科完成时限:3月中旬。

2、组织专题学习。围绕“责任建设”,采取各党支部(党总支)集中学习等方式学习相关知识内容。牵头科室:组宣科完成时限:贯穿全年。

3、加强岗位锻炼和培训。各单位各科室要引导干部教职员工和科室工作人员立足本职工作,坚持干中学、干中练, 抓好“传、帮、带”, 努力把出色完成本职工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。牵头个人:各党支部(党总支)书记、各科室负责人。完成时限:贯穿全年。

4、进行研讨交流。采取征文、演讲、大讨论等方式,重点结合身边正反面事例剖析,引导广大党员干部教职员工讲大局、重责任、做奉献。牵头科室办公室。完成时限:贯穿全年(其中征文、演讲在教师节前完成,局党委召开全系统表彰大会)

(二)厘清岗位职责,健全“责任体系”。

1、建立岗位责任制。局属各单位、局机关支部依据本单位年度工作计划和区教体局《三定》方案,编制科学、具体、精细的岗位责任书,将每个岗位的职责细化、量化,将承担的工作责任、目标任务科学明确地分解落实到各个岗位,严格落实A、B岗和首问负责等制度,并在局机关、各校园网站公开。牵头单位:各党支部(党总支)人事科完成时限:6月底。

2、健全完善履责体系。各单位、各科室在建立岗位责任制基础上,制定细化相应的工作流程、规范要求,明确岗位权责,形成一级对一级负责,一级抓一级落实的责任体系。牵头科室:人事科完成时限:6月底。

(三)改进考核方式,完善“评价机制”。

1、修订完善目标考核办法。突出考核实绩、考核平时,简化考核程序,增加考核的针对性、公平性。牵头科室:人事科、办公室完成时限:7月底。

2、修订完善干部考核办法。打破传统的对校园级干部和机关中层年度定性考核方式,强化日常考核、单项工作考核,扩大干部测评范围,增加各单位“一把手”对副职,副职对部门科室负责人的考核权重。牵头单位:人事科、办公室完成时限:7月底。

(四)加大监督检查,严肃“整改问责”。

1、深入进行自查。重点查看精神状态是否振奋,是否存在“庸、懒、散、浮”等问题;政令是否畅通,工作中是否存在“中梗阻”等问题;工作是否到位,是否存在重点工作不到位、不落实等问题;作风效率优劣,是否存在不作为、乱作为、慢作为等问题。坚持边查边改,对发现的突出问题及时进行纠正和处理。牵头单位:各党支部(党总支)完成时限:7月底前。

2、严格实施督查。建立重大项目、重点工作和重要事项限时办结制,严格执行定期报告、通报制度。重点围绕目标任务完成情况、重点工作推进情况以及岗位责任制落实情况,加大督查力度。对没有履职尽责的责任人,根据相应责任等级,严格追究责任。牵头科室:监察室完成时限:贯穿全年。

(五)围绕重点工作,全面“履职尽责”。

紧紧围绕区教体局十项重点工作、信访维稳、安全创建等中心工作,充分发挥广大干部教职员工的主观能动性,履职尽责,攻坚克难,确保活动取得实实在在成效。牵头科室:办公室完成时限:贯穿全年。

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立局“责任建设年”活动领导小组和办公室,统筹负责活动的组织、指导、督查工作。各牵头单位、科室要严格按照方案要求,细化措施,精心组织,周密部署,有序推进。各单位各科室要结合各自实际,把开展“责任建设年”活动摆上重要议事日程,认真研究落实,严禁搞形式、走过场。

(二)大力营造氛围。各单位要迅速学习传达此项活动的重要意义、目标任务和推进措施。组宣科要在《庐阳教育》、局网站开设专栏,各单位要在校园网站开设专栏,深入挖掘宣传正面典型,动态报道活动开展情况和阶段成效切实营造“人人明责任、处处讲责任”的浓厚氛围。

(三)注重工作实效。坚持把活动开展与日常工作结合起来,真正把活动成效体现在工作落实上,体现在作风转变上,体现在发展成效上,体现在服务群众上。各单位各科室要注重把活动成果转化为制度成果,形成长效机制。

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